‘Päivä Elomaticin arjessa’
Lita Nordén, Director, Operational Excellence in Industry
Olen saanut tehdä työssäni asioita, jotka koen itselleni merkityksellisiksi. Tästä syystä takana onkin pitkä ura Elomaticilla; toukokuun lopulla tuli täyteen 37 vuotta. Työssäni Operational Excellence -roolissa saan jakaa tietoa ja kokemusta eteenpäin, ja olen siitä todella kiitollinen. Elomaticilla voin tehdä arvojeni mukaista työtä ja olla mukana suunnittelemassa ratkaisuja, jotka tekevät maailmasta paremman paikan seuraavilla sukupolville. Ympäristöasiat ja ilmasto-ongelmien ratkominen ovat sydäntäni lähellä.
Opiskelin Åbo Akademissa prosessitekniikka ja pääsin Elomaticille töihin jo ennen valmistumistani vuonna 1988. Etenin urallani eri tehtävissä prosessisuunnittelijana, ryhmäpäällikkönä ja osastopäällikkönä ja nyt toimin Operational Excellence -roolissa kehittämässä Elomaticin prosessisuunnittelun käytäntöjä. Olen aina ollut kiinnostunut matematiikasta; se oli lempiaineeni koulussa ja oli selvää, että hakeudun tekniselle tai luonnontieteelliselle alalle.
Prosesseja voidaan aina parantaa
2000-luvun vaihteessa ehdotin johdolle, että alkaisin vetää ryhmää, jossa tehtävän pääpaino on muiden tukemisessa ja sisäisten prosessien kehittämisessä. Ideana on parhaiden oppien ja kokemusten jakaminen entistä paremmin organisaation sisällä. On tärkeää saada arvokas kokemus kaikkien käyttöön.
Aiemmin suunnittelin tuotannon prosesseja työkseni, nykyisessä roolissani saan mahdollisuuden ohjata sitä, miten toiminnan prosessien suunnittelua voidaan kehittää ja parantaa. Tehtäväni on löytää erilaiset ilmiöt, tehdä ne näkyviksi ja jakaa löydetyt havainnot ja parhaat käytännöt kaikille. Yritän tehdä ohjeita ja yksinkertaistaa asioita niin, että ihmiset ymmärtäisivät paremmin, mitä prosesseissa tapahtuu.
Uskon vahvasti siihen, että jokaisen työntekijän tekemä työ on arvokas osa kokonaisuutta. Jos iso kuva ja kokonaisuuden hahmottaminen puuttuvat, omaa rooliaan ei ymmärrä. Silloin tehdään vääriä asioita ja hukataan aikaa. Jokaisella on oikeus työntekijänä nähdä itsensä ja oma roolinsa tuloksen tekijänä ja osana prosessia.
Jos prosessin suunnittelu eri tahoilla aloitetaan aina nollasta, voidaan edetä tiettyyn pisteeseen. Kun kehitetään yhdessä, niin että aloitetaan vähän pidemmältä ja kehitetään vähän enemmän, onnistutaan paremmin. Tekeminen ja osaaminen pitää saada näkyväksi sekä välttää turhaa ja päällekkäistä työtä.
Haluan ehdottomasti jakaa omaa osaamistani ja kokemustani myös muille. Olen luonteeltani introvertti, mutta yllätyksekseni huomasin, että esimerkiksi tällä viikolla olen osallistunut 15 palaveriin, tavannut 50 eri ihmistä, joista 25:n kanssa vaihtanut ajatuksia. Tämä on tehokasta sisäistä vaikuttamista.
Kaikki lähtee ihmisistä
Ihmisläheisyys ja ihmisten huomioiminen on Elomaticin vahvuus. Asiakkaiden on helppo tehdä yhteistyötä kanssamme, koska olemme tunnettuja joustavuudesta.
Haluamme tehdä yhteistyötä asiakkaan kanssa haasteiden ratkaisemiseksi. Sanoisin, että Elomaticilla asiantuntijamme ovat erityisen kiinnostuneita ratkomaan ongelmia. Pyrimme asiakkaan kannalta parhaaseen ja innovatiiviseen lopputulokseen. Melkein kaikkiin asioihin on ratkaisu, se pitää vaan löytää ja jakaa. Erilaiset näkökulmat ja ajatukset selviävät kuuntelemalla asiakasta.
Tunnen yrityksessämme ison joukon ihmisiä vuosien varrelta. Erityisesti aiemmin, yrityksen ollessa pienempi, oli helppoa ohjata asiantuntijoita eteenpäin oikealle henkilölle, missä tahansa haasteessa. Nyt kun yritys kasvaa ja kansainvälistyy, tarvitaan myös muita keinoja, kuten kirjallisia kuvauksia. Myös vaihtuvuutta on enemmän. Parasta nykyisessä työssäni on, että voin auttaa kollegaa kuuntelemalla. Monesti työkavereiden ongelmat ratkeavat, kun niistä pääsee puhumaan – ratkaisu löytyy kuin itsestään.
Esihenkilönä olen aina halunnut kuulla alaisteni ajatuksista, myös negatiiviset pohdinnat. Jos on tyytymättömyyttä, siihen voidaan puuttua. Se onnistuu, kun on avoin keskusteluyhteys. On rikkautta voida kertoa myös epäkohdista avoimesti.
Arvoihini kuuluu työntekijöiden hyvinvointi, joka perustuu mielenkiintoisiin työtehtäviin ja hyvään ja turvalliseen työilmapiiriin. Lisäksi työn tekemisen edellytyksiä pitäisi pystyä jatkuvasti helpottamaan.
Intohimosta vaikuttavuuteen: Insinöörien ratkaisuja planeettamme hyväksi
Aika monelle meistä Elomaticilla insinöörin työ on kutsumusammatti. Kun on opiskellut matematiikkaa ja teknisiä aineita kuten minä, on aivan mahtavaa saada ratkaista ongelmia työkseen. Olen saanut tehdä asioita, joista olen kiinnostunut.
Kestävä kehitys ja kiertotalous ovat aiheita, joissa saan tänä päivänä olla mukana. Kiinnostukseni luontoon, eläimiin, mereen ja saaristoon on aina ollut työni taustalla. Olen seurannut Itämeren tilaa, ja uskon, että me insinöörit pystymme auttamaan ympäristöä aina enemmän ja enemmän.
Elomaticin ja meidän asiakkaidemme toiminnoissa ympäristöarvot näkyvät selvästi. Kehitämme palveluja ja ratkaisuja, jotka toimivat ympäristön parhaaksi ja kestävän kehityksen periaatteiden mukaisesti. Yhteiskunnassa laajemminkin esimerkiksi regulaatiolla voidaan vaikuttaa ympäristön kannalta myönteiseen kehitykseen.
Asiantuntijan aivot raksuttavat myös vapaa-ajalla
Hyväksi asiantuntijaksi kehittyy olemalla valtavan utelias. Ja useimmiten uteliaisuus ei rajoitu pelkästään työaikaan. Asiat nousevat pintaan ja aivot tekevät töitä myös vapaa-ajalla. Lisäksi pitää jutella muiden kanssa, selvittää onko kollegalla jo tietoa jostain asiasta tai ilmiöstä. Ja lopuksi, pidän tärkeänä sitä, että asiantuntijaroolissa jakaa tietonsa muille. Neuvoni on, ole valmis jakamaan ja keskustelemaan. Ole se henkilö, jonka luokse jonotetaan ratkaisemaan haasteita.
On huikeaa päästä kuuntelemaan asiantuntijaa, joka on ratkaissut haasteen ja tuo esille uuden ymmärryksen ja kontekstin. Olen aina korostanut, että ohjatessasi muita, opit myös itse. Tietoa jakava asiantuntija kehittyy fiksummaksi päivä päivältä.
Väittäisin, että Elomaticilla nuoren asiantuntijan on helppo aloittaa uransa. Elomaticin työkulttuuriin juurtunut ihmislähtöisyys tekee meistä työyhteisön, jota on helppo suositella. Lähiesihenkilötyöhön on panostettu paljon ja se näkyy myös henkilöstön palautteissa. Esihenkilöitä on helppo lähestyä.
Meillä huomioidaan yksilön tarpeet, vahvuudet ja heikkoudet ja työilmapiiri on aina ollut hyvä. Elomatic on minulle kuin toinen perhe, jossa lapset ovat saaneet tulla mukaan työpaikalle. Tällainen turvallinen työyhteisö sitouttaa työntekijät ja pitkät työurat eivät ole meillä poikkeus. On hienoa, että vuosien työkokemusta arvostetaan työyhteisössä ja omaa kokemusta saa jakaa eteenpäin hyödyksi muille.
Haluatko tietää lisää?
Menestymme yhdessä
Meillä saat mahdollisuuden työskennellä mielenkiintoisessa ja kansainvälisessä suunnitteluympäristössä haastavien ja palkitsevien projektien parissa.
Industry
Tarvitsetko kumppanin laitostesi kehittämiseen, uusien investointien edistämiseen tai tuotekehityshankkeeseen? Vahvuuksiamme ovat osaaminen vähähiilisissä energiaratkaisuissa, tuotantolaitosten ja prosessien kehittämisessä ja skaalaamisessa sekä koneiden ja laitteiden suunnittelussa.