Monimuotoiset tiimit suunnittelevat parempia ratkaisuja

Naistenpäivä muistuttaa siitä, että monimuotoisuus ja tasa-arvo eivät ole vain arvoja, vaan ne näkyvät myös parempina kokemuksina, ratkaisuina ja innovaatioina työelämässä. Vaikka naisten osuus tekniikan alan opinnoissa ja työtehtävissä on kasvanut vuosien varrella, se on edelleen selvästi pienempi kuin miesten. Siksi osaamisperusteisuus, yhdenvertaiset mahdollisuudet ja monimuotoisten työyhteisöjen tavoitteellinen rakentaminen ovat tärkeitä koko alan kehitykselle.

Monimuotoisuuden vahvistaminen vaatii sekä yhteiskunnallista tukea että aktiivista työtä tutkimuksen, kehityksen ja yrityselämän tasoilla. Tekniikan ala hyötyy osaajista, jotka tuovat mukanaan erilaisia ajatuksia ja tapoja tarkastella ja ratkaista ongelmia.

Tutkimusten mukaan monimuotoisuus on merkittävä strateginen kilpailuetu, erityisesti teknologia-alalla. Se edistää tiimien tehokkuutta, avoimuutta, ongelmanratkaisukykyä ja innovaatioita sekä parantaa muun muassa työntekijäkokemusta, rekrytointihaasteita sekä vahvistaa yrityksen vaikuttavuutta.*

Naistenpäivän kunniaksi Elomaticin Hanna Lausmaa ja Helena Laavi pohtivat omaa polkuaan tekniikan alalle sekä kokemuksiaan sukupuolen ja tasa-arvon näkymisestä työyhteisöissä.

Polku tekniikan alalle tapahtui osin yllättäen

”Insinööriä musta ei ainakaan tule!” totesi Hanna Lausmaa pohtiessaan nuorena opiskelusuuntaa. Toisin kuitenkin kävi.

Hanna päätyi Oulun yliopistoon opiskelemaan konetekniikkaa ja työskentelee nyt Elomaticilla kiertotalouden asiantuntijana kestävyyden konsultoinnin tiimissä. Lisäksi hän suorittaa toista diplomi-insinöörin tutkintoaan tuotantotaloudesta Turun yliopistossa.

Opintojen alussa Hanna osasi odottaa, että konetekniikka on miesvaltainen koulutusala, ja lopulta hänen vuosikurssillaan vain noin 4 % opiskelijoista edusti naissukupuolta. Yhteisöllinen teekkarikulttuuri madalsi kuitenkin kynnystä tutustua uusiin ihmisiin, ja monet opinnoissa syntyneet ystävyydet ovat jatkuneet tähän päivään asti.

Tekniikan alalla kesätöihin kannustetaan jo varhaisessa vaiheessa, ja Hannakin siirtyi insinööriopinnoista luontevasti alan harjoittelujen myötä suunnittelutoimistoon. Ura on pitänyt sisällään erilaisia työtehtäviä ja projektitiimejä.

Teknisten alojen organisaatioissa sukupuolijakauma on edelleen monin paikoin epätasainen. Hannan kokemuksen mukaan, työelämän sukupuolittuneisuus kuitenkin usein väistyy osaamisen ja asiantuntijuuden edessä, sillä työtä tehdään yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Vaikka joitakin epäkohtia Hanna on kohdannut uran varrella, on suurin osa kokemuksista kohtaamisista ollut ammattimaisia, kannustavia ja ammatillista kasvua tukevia.  

”Erilaiset ihmiset kysyvät erilaisia kysymyksiä, ja juuri niissä näkyvät parhaat ratkaisut ja onnistumiset työssä.”

Kiinnostus matematiikkaan ja luonnontieteisiin veti tekniikan alalle

Helena Laavi työskentelee prosessimallinnuksen ja -turvallisuuden suunnittelun ja konsultoinnin parissa.

Opiskeltuaan Teknillisessä korkeakoulussa (nykyinen Aalto-yliopisto) kemiantekniikkaa hän huomasi nopeasti, että omalla osaamisella on mahdollista löytää mielenkiintoisia mahdollisuuksia tekniikan alalla. Lisäksi omalla työllä pääsee vaikuttamaan esimerkiksi teollisuuden ympäristövastuukysymyksiin.

Opintojen aikana Helena työskenteli jo yritysmaailmassa, sekä matematiikan laitoksella että kemiantekniikan laitoksella kurssiassistenttina. Tohtoriopintoihin siirtyessään hän yhdisti edelleen luontevasti tutkimustyön ja käytännön työnteon.

Kemiantekniikan opinnoissa opiskelijat olivat jakautuneet sukupuoleltaan melko tasaisesti, mutta työelämässä Helena kokee projektitiimien olevan edelleen usein miesvaltaisia. Useissa projekteissa hän saattaakin olla ainoa nainen, joka näkyy esimerkiksi ryhmätyöskentelyssä.

”Ryhmädynamiikka on erilainen, jos työryhmässä on ainoastaan yhtä sukupuolta tai sekä miehiä että naisia.”

Sukupuolella hän ei koe kuitenkaan ole ratkaisevaa merkitystä, vaan ammattiosaaminen ja kyky oppia ratkaisevat. Toisaalta, vaikka työ on vahvasti järjestelmäpainotteista, se sisältää paljon vuorovaikutusta asiakkaiden, kollegoiden ja sidosryhmien kanssa, jossa erilaisia asiantuntijoita ja ihmisiä tarvitaan. Lisäksi tekniset ratkaisut ja ammattitaidon lopputuote tehdään aina ihmisiä varten.

Monimuotoisuus tuo Helenan mielestä työyhteisöihin uusia näkökulmia ja lisää oppimisen mahdollisuuksia. Kunnioittavalla ilmapiirillä ja yhteisillä arvoilla luodaan luotettava ja inspiroiva työyhteisö, jossa jokainen pääsee loistamaan ja kaikki voivat onnistua yhdessä.

Terveisiä tekniikan alan opiskelua tai alanvaihtoa harkitseville

Tekniikan ala tarjoaa valtavan kirjon uramahdollisuuksia, ja jokaiselle löytyy varmasti jotakin kiinnostavaa. Ala kehittyy nopeasti, ja osaamista voi, pitää sekä kannattaa täydentää jatkuvasti.

Naistenpäivän sanoma muistuttaa siitä, että emme ole samanlaisia, eikä meidän tarvitsekaan olla. Monimuotoisuus on vahvuus, jota kannattaa ruokkia. On tärkeää, että jokainen saa edustaa itseään, ja tekniikan osa-alueilla on tilaa ja tarvetta kaikille.

”Maailman muuttajat ovat tekniikan alalla. Täällä tehdään asioita, jotka oikeasti vaikuttavat.”

*Lähteitä:

1. Vijaya Sunder M., Manish Gangwar & Siddhartha Modukuri (2024). Do Gender Diverse Teams Deliver Better Operational Performance: An Experimental Study. Indian School of Business (ISB). https://www.isb.edu/faculty-and-research/research-directory/do-gender-diverse-teams-deliver-better-operational-performance-an-experimental-study
2. Royal Academy of Engineering (2026). EDI Engine: Business benefits of equality, diversity and inclusion in engineering. Saatavilla: https://raeng.org.uk/policy-and-resources/equity-diversity-and-inclusion-research-and-resources/edi-engine-benefits-of-equality-diversity-and-inclusion-in-engineering/  
3. Köngäs, P. (2023, 6. marraskuuta). Sukupuoli ohjaa tiukasti lukiolaisten alavalintoja – tässä neljä syytä, miksi naisia pitäisi saada tekniikan aloille lisää. https://yle.fi/a/74-20058500