Mitä ensimmäinen kestävyysraporttimme kertoo vuodesta 2025

Vuosi 2025 oli Elomaticille vahva. Saavutimme ennätysliikevaihdon kolmatta vuotta peräkkäin, ja aloimme johtaa kestävyystyötämme systemaattisemmin. Nyt olemme julkaisseet ensimmäisen kestävyysraporttimme. Se toimii jatkossa kestävyystyömme kehittämisen keskeisenä työkaluna.

Liiketoimintamme tarkoituksena on luoda kestäviä ratkaisuja yhdessä asiakkaidemme kanssa. Viime vuonna halusimme katsoa syvemmälle ja alkaa raportoida kaikesta toiminnastamme kestävyyden näkökulmasta. Nimesimme myös jokaiselle kestävyysaiheelle vastuuhenkilön ylimmästä johdostamme, ja päivitimme eettiset toimintaohjeemme (Code of Conduct).

Lisäksi rakensimme oman kestävyyspalveluiden kokonaisuuden, joten voimme nyt tukea asiakkaitamme suoraan heidän omissa projekteissaan. Saadaksemme tätä osaamista tiimiimme ostimme Nomine Consultin.

Kestävyyttä läpi toimialojen

Energia-alan vihreällä siirtymällä ja kiertotalousprojekteilla oli selvä vaikutus tilauskantaamme viime vuonna. Toimimme keskeisenä kumppanina esimerkiksi Helenin sähkökattilahankkeessa. Siitä tulee Euroopan suurin sähkökattilalaitos, ja se tuottaa kaukolämpöä noin 50 000 asukkaalle. Autoimme myös kestävyyteen keskittyviä startup-yrityksiä, kuten Aistia ja Zero Minea, skaalaamaan toimintansa laboratoriosta teolliseen tuotantoon.

Meriteollisuudessa Elogrid-virtausohjainten kysyntä kasvoi. Ratkaisu vähentää aluksen polttoaineenkulutusta 1–4 % ja vastaavasti hiilidioksidipäästöjä. Voitimme myös sopimuksen polaaritutkimusjäänmurtajan suunnittelusta Saksassa. Lääketeollisuuden tuotantolaitosten suunnittelussa jatkoimme energiatehokkuuden yhdistämistä tiukkoihin turvallisuus- ja puhdastilavaatimuksiin.

Ihmiset tämän työn takana

Edellä mainitsemani projektit tuovat kestävyyden suoraan suunnittelutyöhön. Meille kestävyys tarkoittaakin konkreettisia päätöksiä: kuinka paljon energiaa laitos käyttää, kuinka tehokkaasti alus toimii, voidaanko materiaali ottaa talteen ja kuinka turvallisesti ja tehokkaasti uusi tuotantoprosessi voidaan skaalata.

Siksi tarvitsemme ihmisiä, jotka välittävät lopputuloksesta. Monet työntekijöistämme ovat aidosti motivoituneita kestävyyshaasteista, ja olemme rakentaneet vahvaa osaamista esimerkiksi puhtaiden polttoaineiden, vetyratkaisujen ja biomateriaalien aloilla.

Panostamme siihen, miten ihmisemme työskentelevät, yhtä paljon kuin siihen, mitä he osaavat. EloWe-yrityskulttuurimme perustuu psykologiseen turvallisuuteen ja työntekijöiden hyvinvointiin, ja näemme sen kasvumme keskeisenä perustana.

Rehellinen katsaus nykytilanteeseemme

Emme julkaisseet kestävyysraporttia vain saadaksemme rastin ruutuun. Halusimme selkeän ja rehellisen kuvan siitä, missä olemme tänään, mukaan lukien osa-alueet, joilla meillä on vielä tehtävää. Esimerkiksi päästötietomme kattavat yhä pääasiassa Suomen toimintomme, ja pyrimme nyt parantamaan tätä.

Silti tämä raportti osoittaa, että kestävyys ei ole enää erillinen teema liiketoimintamme rinnalla. Siitä on yhä enemmän tulossa osa sitä, mitä suunnittelemme, miten toimimme ja miten luomme arvoa asiakkaillemme.

Tutustu koko raporttiin, josta löydät lisätietoja näistä aiheista ja monista muista kestävyystyömme osa-alueista. Ensi vuoden raportti näyttää, miten pitkälle olemme päässeet.