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
Ainutlaatuinen EloWe-kulttuurimme
Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus eivät ole meille vain muotisanoja, vaan periaatteita, joiden toteutumiseksi teemme määrätietoista työtä.
Jokaisella yrityksellä on oma kulttuuri eikä sitä voi kopioida organisaatiosta toiseen. Joulukuussa 2023 pyysimme henkilöstöämme ehdottamaan nimeä Elomaticin kulttuurille, joka kuvastaa arvojamme ja tapaamme kohdata toisemme kunnioittavasti, tasa-arvoisesti, ystävällisesti ja toisiamme tukien. Voittajaksi valikoitui EloWe.
Rakennamme EloWe-kulttuuria teoilla
EloWe-kulttuurin vahvistaminen on yksi strategiamme kulmakivistä ja voitettavista taisteluistamme. Uskomme, että työyhteisön kulttuuria voi – ja pitää – johtaa, sillä se ohjaa kaikkea toimintaamme: asiakaskohtaamisista rekrytointeihin ja arjen vuorovaikutustilanteisiin.
Kehitämme määrätietoisesti esihenkilötyötä ja vahvistamme psykologista turvallisuutta koko organisaatiossa. Henkilöstökyselyjen palautteet ovat tärkeä osa tätä kehitystyötä. Teemme myös tiivistä yhteistyötä työterveyden ja työsuojelun asiantuntijoiden kanssa varmistaaksemme, että työympäristömme tukee työntekijöidemme hyvinvointia, niin henkisesti kuin fyysisesti.
EloWe kiteyttää tapamme tehdä yhteistyötä kohti menestyksekästä ja kestävää tulevaisuutta.
